AVALIAÇÃO DE PERFIL ASSESSMENT

      É uma ferramenta onde o principal objetivo do método é avaliar o potencial e verificar a compatibilidade entre as características do executivo ou profissional e as exigidas pela área em que ele atua ou irá atuar.

Possibilita inserir o profissional dentro de um projeto de carreira que seja mais produtivo na aplicação de seu talento dentro da organização. "Quem serão os demitidos?” são cada vez mais freqüentes.
O relatório do Perfil aponta:
• Resumo do perfil;
• Gráfico de intensidade dos traços comportamentais;
• Temperamento básico;
• Estilo de comunicação;
• Estilo de liderança;
• Áreas sensitivas e potenciais reações;
• Necessidades motivacionais;
• Expressão eficaz e ineficaz dos traços;
• Nível de energia e vitalidade;
• Ajustes a um ambiente de trabalho;
• Nível de estresse atual;

      O auto-conhecimento é fundamental, seja para conquistar uma nova colocação em uma nova empresa, seja para ser promovido em sua empresa atual ou para melhorar seus relacionamentos pessoais e profissionais. Conhecendo-se melhor, será possível identificar seus pontos fortes e explorá-los e neutralizar seus possíveis pontos fracos. Você realiza a avaliação on-line*, pode participar de uma entrevista e receber um parecer por escrito sobre o seu perfil profissional. Pense no diferencial de chegar a uma entrevista com uma avaliação do seu perfil em mãos!

É muito útil para conhecimento e autoconhecimento e assim saber exatamente onde estão as maiores potencialidades e explorá-las.
      Como resultado dessa avaliação, a empresa terá um mapa das competências, habilidades,
atitudes e valores individuais, a aderência de cada profissional à função e à cultura,
valores e estratégia organizacional, possibilitando identificar os gaps de desenvolvimento e treinamento.
      Para empresas é muito útil, uma vez que perguntas como “os colaboradores estão nas funções adequadas ao seu perfil? Por que alguns colaboradores não desempenham da forma desejável suas funções? Que colaboradores têm potencial de promoção interna? Para quais funções? O que motiva cada colaborador? Como eles podem ser mais produtivos? Em caso de enxugamento de quadro funcional, quem está em alinhamento com as estratégias da empresa e por isso deve permanecer?

*sem necessidade de deslocamento, com liberdade total para fazê-la no momento e local mais convenientes para você.

AVALIAÇÃO 360º

       Através de um questionário online e confidencial enviado para os liderados, superiores e outros colaboradores da organização, onde diversas perguntas são respondidas sobre a conduta do profissional avaliado. O candidato escolhe seus avaliadores, mas não têm acesso às suas respostas. Com esta avaliação, ele terá conhecimento de importantes
informações sobre a sua liderança dos pontos de vista de vários níveis hierárquicos.

       Com o resultado desta avaliação, o profissional terá conhecimento para seu desenvolvimento seja como líder, gestor e profissional. É também uma forma de aprimorar e potencializar sua performance, criando planos de ação para desenvolver melhorias em algumas atividades, bem como reforçar ou melhorar B12atitudes avaliadas. É extremamente importante o profissional ter visão sistêmica,  para que possa se posicionar em uma estrutura organizacional.  Entender o seu papel no processo em que atua também é  fundamental para que as pessoas percebam quais as funções dos colegas de trabalho, e desta forma contribuir de modo  voluntário e amplo para o sucesso de todos em uma organização. Ter a oportunidade de realizar uma avaliação como esta é ter em mãos conhecimentos para se autodesenvolver e aprimorar seu desempenho.

PLANEJAMENTO - NOVO ANO

       É um programa de coaching individual que tem como objetivo mapear detalhadamente seu objetivo para o ano. O objetivo é criar um planejamento aproveitando a motivação do início novo, isto porque infelizmente a maioria das pessoas antes de finalizar o mês de janeiro já esqueceram ou desistiram do que haviam planejado para o ano. Este programa é composto de 4 sessões de 1h 30min cada e pode ser  desenvolvido individualmente ou em grupos para empresas.

       Tudo o que planejamos no ano anterior, em média não conseguimos realizar nem mesmo 10% do que foi planejado.  Um grande fator que leva ao fracasso, é planejar muitas coisas sem realmente se ater ao fato de que teremos apenas 1 ano para realizá-las. Esse processo de choaching tem como objetivo criar um planejamento com metas a curto médio e longo prazo, com prazos definidos e assim aumentar o engajamento para o alcance destas metas.

 

       Tem como resultado a clareza sobre os principais objetivos e um plano de ação detalhado com prazos e métricas para alcançar seus objetivos para o ano.

ORIENTAÇÃO DE CARREIRA

       É um programa para aquelas pessoas que buscam definir uma carreira a seguir. É um programa voltado para pessoas que querem descobrir seu propósito de vida, não tem uma paixão e não se enxerga trabalhando em nenhuma atividade. Este programa é composto de 8 sessões de 1h 30min cada, onde serão determinadas as áreas de maior compatibilidade e auxílio na definição de uma carreira.

       O sucesso na carreira profissional passa por atender as necessidades de um mercado globalizado e competitivo, onde as habilidades pessoais e qualificações profissionais tornarão um pré-requisito para os profissionais que aspiram sucesso em suas carreiras. O Programa de Orientação de Carreira auxiliará o profissional a conhecer suas competências mais fortes e aquelas que necessita se desenvolver. Também haverá maior conhecimento sobre suas áreas de interesse profissional.

 

       O Programa de Orientação de Carreira é direcionado a todos os profissionais que desejam  alavancar a sua carreira. Este programa utiliza o autoconhecimento para auxiliar o profissional a entender as situações nas quais seu potencial tem maior chance de se realizar.O Programa de Orientação de Carreira sempre inicia com uma Avaliação Assessment. No decorrer do programa, o participante terá realizado uma auto análise e será capaz de entender melhor quem é, o que nos faz feliz e o que nos faz infeliz; quais suas prioridades na vida, como gerenciar minha carreira profissional; quais meus objetivos de curto, médio e longo prazos; quão pronto estou para estes objetivos e qual a minha prioridade? qual o plano B? Finalizando com um plano de carreira detalhado e focado no sucesso profissional.

CONFIANÇA, MOTIVAÇÃO E EMPODERAMENTO

       É um programa para quem necessita maior autoestima e autoconfiança. É voltado também para aqueles que tem medo de mudança e de agir na direção de seus objetivos. Este programa visa  de empoderar a pessoa de confiança e de se sentir merecedor. Este programa é composto de 6 sessões de 1h 30min cada e pode ser desenvolvido individualmente ou em grupos para empresas. Melhora na sua autoestima e autoconhecimento, melhora na capacidade de visualizar o futuro e clareza sobre suas qualidades.

COACHING EXECUTIVO E DE LIDERANÇA

       É um programa de para auxiliar gerentes, gestores, supervisores a identificar oportunidades dentro da sua área. Visualizar e estabelecer um planejamento para atingir seus resultados desejados. Busca estabelecer as atitudes mais assertivas dentro da sua área e o desenvolvimento de habilidades que ajudarão a chegar no seu resultado desejado. O programa é composto de 12 sessões de 1h 30min e pode ser desenvolvido individualmente ou em grupos para empresas.
       Executivos que passaram pelo processo de Coaching classificam o retorno quantitativo em 6 vezes o valor do investimento. Dentre as melhorias apontadas como resultado do Coaching:
• Geração de novas percepções sobre seu papel como líder;
• Melhora no foco para o alcance de metas;
• Melhora do relacionamento com pares, superiores e subordinados;
• Aprimoramento do planejamento de carreira;
• Melhora do autoconhecimento.

 
 
 
 
 

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